财汇盈 2025全球劳动力趋势报告_薪资_经济_企业

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2025年全球劳动力市场正经历重大变革，受技术进步、人口结构变化和经济不确定性共同驱动，发达国家与新兴市场的差异愈发明显：高收入国家劳动力市场紧张，中低收入国家则因受过教育的青年占比高、技能不匹配及经济放缓面临高失业率。美国关税及与多国的经济紧张关系可能增加企业生产成本、减少产品需求，进而导致相关行业就业岗位流失，甚至可能长期抑制投资与创新，影响就业创造。

薪资方面呈现显著区域差异。北美地区2024年工资随经济增长上升，2025年或因通胀维持增长但受实体经济疲软影响；美国各行业薪资增速不同，工程类岗位因毕业生减少和退休缺口增速领先，而轻工业岗位增速大幅下滑。拉丁美洲薪资持续增长，墨西哥2024年工资涨幅达7.7%，巴西、阿根廷也有不同程度增长，但可能受美贸易冲突影响。欧洲因高通胀和劳动力市场竞争，2024年小时劳动力成本上升，英、波等国受最低工资调整推动，薪资增长显著，但2025年增速或因通胀下降趋缓。亚太地区因发展阶段不同差异较大，印度、新加坡等国薪资增长较高，澳大利亚、中国则相对平缓，且该地区熟练工人与非熟练工人的薪资增长差距明显。

工资透明度成为全球关注焦点。欧美地区立法较为积极，欧盟通过《薪酬透明度指令》要求企业披露性别薪酬差距等信息，美国企业通过平台公开薪资范围吸引人才；亚太地区相关立法较少，仅印度、日本有部分规定，但市场竞争可能推动行业变革。

展开剩余77%

招聘趋势上，经济不确定性下，72%的供应商认为雇主将更多采用临时劳动力填补岗位。薪资水平和灵活工作福利仍是吸引和留住顶尖人才的两大关键因素，企业招聘更倾向于技能导向，重视跨职能 expertise，同时加大自动化和员工发展投入以提升竞争力。

总体而言财汇盈，2025年全球劳动力市场需应对技术变革、地缘经济分化和生活成本上升等挑战，企业需灵活调整薪酬与招聘策略，以适应快速变化的市场环境。

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发布于：广东省

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