弘大速配持续擦亮劳务品牌，打造就业“新引擎”

劳务品牌是融鲜明地域标记、行业特征和技能特点为一体的优质就业载体。各地应该针对劳动力市场需求变化，培养出高质量的劳务品牌，让劳务品牌更具“含金量”弘大速配，让更多技能人才茁壮成长。

近年来，青海不断完善劳务品牌培育发展机制，大力推动产业就业有效联动，多举措拓宽劳务品牌发展空间。截至目前，青海劳务品牌达49个，基本实现“一县一品”，年均带动农牧民就业达40万人次，占全省转移就业总量的38.8%。（7月28日《工人日报》）

一个劳务品牌成就一张就业名片。劳务品牌具有鲜明地域标记、过硬技能特征和良好用户口碑，带动就业能力强。正如青海培育“青海拉面”等品牌，从业人员近20万人，年收入60亿元。同时，青海做强紧缺服务业，打造“互助家政”等11个劳务品牌，从业人员4万余人，年收入8亿元弘大速配，为13家医院提供“无陪护”服务等，充分发挥了劳务品牌在促就业、扩内需、惠民生方面的重要作用。

如同优质产品在市场上竞争力强大一样，社会认可度高的劳务品牌也能在劳务市场上赢得先机。近年来，劳务品牌建设越来越受到重视。在消费者眼中，拥有较高市场知名度的劳务品牌，其从业人员往往具有比较完备的素质技能、更为积极的服务意识和优质的服务质量。劳务品牌不仅在人们日常生活中受到欢迎，在推动经济社会发展中的作用也日益凸显。

譬如弘大速配，近年来劳务品牌从传统领域拓展至新能源、智能制造等新兴产业。如海南“新能源汽修师”品牌随着新能源汽车需求增长，因相关岗位需求激增出现人才供给短缺，从另一角度反映出品牌与产业发展的协同效应。进一步看，新职业、新业态蓬勃发展，给培育劳务品牌带来了新机遇。比如，“无人机飞手”是眼下热门的新职业之一，劳务品牌“长春无人机操控师”随之向新而生。

当前，劳务市场竞争日趋激烈，各地应针对劳动力市场需求变化，着力提高劳动者技能素质。好的劳务品牌就是一张亮锃锃的就业“金名片”，通过加快劳务品牌发展，扩大劳务就业规模亦是重要的民生工程。进一步看，劳务品牌建设，核心是人。目前多地紧贴产业发展需要，通过免费、补贴、奖励等各种支持手段，以订单培训、定向培训等方式，有组织地开展职业技能培训，让工人变能人。同时建设一批劳务品牌工作室、培训基地，开发一批特色职业培训协同项目，培养一批劳务品牌技能带头人，提升劳务品牌从业人员技能水平，值得肯定。

树一个品牌，带一片就业，富一方百姓。劳务品牌是推动高质量就业的重要抓手，通过地域特色与技能优势结合，有效促进就业增收并带动产业发展。截至2024年底，全国累计培育劳务品牌2300多个，覆盖餐饮、家政、制造等多个领域，部分品牌年带动就业超40万人。各地持续擦亮劳务品牌，打造出就业“新引擎”。

实践证明，建设劳务品牌关联就业市场，关乎民生福祉。更好实现促就业与惠民生的“双向奔赴”，需要在提质量、挖潜力上下功夫。一方面，应分类型发掘劳务品牌，特别是对有一定基础但技能特点不突出、分布较为零散的劳务产品进行引导，逐步形成劳务品牌；另一方面，应分领域培育劳务品牌，既面向民生需求，又聚焦新产业、新业态，挖掘细分行业工种的用工需求，精准对接人民群众美好生活需要。

总之弘大速配，劳务品牌是融鲜明地域标记、行业特征和技能特点为一体的优质就业载体。各地应该针对劳动力市场需求变化，培养出高质量的劳务品牌，让劳务品牌更具“含金量”，让更多技能人才茁壮成长，进而促进高质量发展，向共同富裕迈进。（沈峰）

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